时间：2025-05-22 21:55
地点：且末县
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上司和老板的吵架会打击团队的士气有以下几个原因： 1. 缺乏信任感：团队成员可能会对上司和老板之间的争吵感到不安，因为他们是整个团队的领导者。这会让团队成员怀疑他们的领导能力和对团队的决策的信任。 2. 分裂团队：争吵可能导致团队内部形成不同的阵营，支持上司或老板当中的一方。这可能会导致团队内部合作和协作的破裂，争吵的影响会扩散到整个团队中。 3. 降低士气和动力：团队成员面对上司和老板的争吵会感到压力和紧张，情绪受到影响。这会导致他们对工作的投入度下降，士气低落，并对工作产生懈怠感。他们可能会出现员工流失的情况，寻求更稳定和和谐的工作环境。 4. 影响工作质量和绩效：争吵可能会分散团队成员的注意力和精力，使他们无法专注于完成任务。这可能导致工作质量下降、生产效率降低，最终影响整个团队的业绩和绩效。 5. 缺乏明确的方向和目标：上司和老板的争吵可能导致团队成员对整个团队的方向和目标产生疑虑。他们可能不确定应该按照哪个领导的要求去执行工作，这会导致团队的工作流程混乱和效率低下。 因此，上司和老板之间的争吵会对团队的士气和工作氛围产生消极影响，破坏团队的凝聚力和工作动力。为了维护团队成员的士气，领导者需要注意控制情绪，积极解决冲突，并与团队进行有效的沟通和沟通。
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寒食节的由来
寒食节是中国传统节日之一，起源于中国古代的战国时期。相传，战国时期齐国有一位学者名叫介之推，他崇尚孔子的思想，为人正直善良，深受民众的尊敬。然而，战国时期社会动荡，权贵争斗不断，介之推因与权臣田文争论而被流放至外地。 介之推流亡期间，他曾经亲眼目睹农民因为疾病和饥荒而死，于是决定发起一次义举，希望能够帮助苦难中的农民。他告诉当地的百姓，在寒食期间，大家不要烧火做饭，而是将饭菜冷食，然后准备香烛、清酒、鲜花等祭品，前往田间野外来缅怀已经离世的先人，并且将剩余的冷食与祭品放置在路边供饿民取用。 百姓们听从了介之推的建议，开展了这一次寒食节的活动。通过这次活动，人们意识到了贫苦人家的困境，并且表达对已故亲人的思念和哀悼之情。 后来，魏国的文学家和战国时期的诗人孟尝君也将这个活动发扬光大，并且将寒食节定为每年农历三月二十九日，以纪念介之推的德行和他发起的这一次义举。 寒食节逐渐成为中国传统节日的一部分，人们在这一天会祭祀祖先、悼念先人，同时也是亲友聚会的时刻。此外，寒食节期间还有一种独特的传统活动，叫做踏青，人们会外出郊游、野炊，感受春天的气息。
本文转自：经济日报 建设社区嵌入式服务设施，核心在“嵌入”，需要着重解决好需求群体、建设载体和经营主体的问题。
其中，姚小英曾任江西工职院副校长、校长等职，于2018年2月出任该校党委书记；
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